流通や外食、繊維などの労働組合が加盟するUAゼンセンは6日、2025年の春季労使交渉でパート時給は7%を目安に賃上げする要求方針の素案を発表した。正社員の賃上げ目標とした「6%基準」より高い水準とした。賃上げが進む一方で企業規模や雇用形態による賃金格差が広がるなか、賃金の底上げに最優先で取り組む姿勢を示す。
6日、千葉県浦安市内で開いた25年の要求方針の策定に向けた会議で加盟組合の代表者らに説明した。25年1月の中央委員会で統一要求を正式決定する。UAゼンセンの永島智子会長は「景気動向や足元の企業業績に左右されるのではなく、労働組合が自ら景気の好循環を作り出す覚悟だ」と述べた。
雇用形態別では、正社員は基本給を底上げするベースアップ（ベア）分が4%基準、定期昇給（定昇）を含めて6%基準の目標とする。中小企業に多い、定昇など賃金体系が維持されていない企業の組合は1万6500円に達するようにする。パートはベア分が5%基準（時給60円）、制度昇給分を含めて7%（同80円）を目安とする。24年目標より1ポイント上乗せした。
UAゼンセンは流通や繊維、サービス業などの約2200組合が加盟し、約190万人の組合員を抱える国内最大の産業別労組だ。組合員数300人未満となる中小企業の労組が全体の約7割を占め、パートの組合員が約6割を占める。
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