西松建設は2025年4月に入社する総合職の大卒初任給を3万5000円引き上げ、前年度比約13%高い30万円とする。増額は3年連続。4月から基本給を一律に上げるベースアップ（ベア）と定期昇給（定昇）で平均10%超の賃上げを実施する会社方針も決めた。24年4月から設けられた残業時間の上限規制を受け、深刻化する人手不足の緩和を狙う。
西松建設は24年4月入社の採用実績が目標より2割少ない100人にとどまった。足元では工事を管理する現場監督の人手不足が特に深刻で、キャリア採用や技術者派遣の利用を進めているものの「逼迫状況にある」（同社）という。
鹿島や大林組などは24年4月の大卒初任給を28万円としている。大手各社による初任給増額を見据え、引き上げ幅を24年度の2万円から増やす。24年4月に30万円とした長谷工コーポレーションと並ぶ水準で、「同業他社と比較する際に給与水準でふるい落とされるのを避ける」（西松建設）狙いだ。
西松建設は建設に加え、不動産開発や再生可能エネルギーへの事業拡大を進める。25年4月の採用実績は約120人で、26年4月入社の採用目標は上積みを予定する。地方の建設会社との人材獲得競争を避けるため約20年間停止していた高卒採用も再開した。
資本提携先の伊藤忠商事の傘下にあるデサントの販売会社と組み、9年ぶりに工事現場などで働く社員のユニホームを刷新。24年11月から順次導入する。
賃上げも3年連続となる。定年再雇用者などを含めた約2500人を対象にベアを実施する。10%超の賃上げ率のうち、ベア率は8.2%とする。
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