タカラトミーは２８日、社員やその配偶者が出産した際に１人当たり２００万円を支給する「出産育児祝い金」制度を新設したと発表した。２８日以上の育休取得が条件で、人数制限は設けない。こうした両立支援では携帯電話大手ソフトバンクが第３子以降に１００万～５００万円を支給しているなどの例があるが、第１子から２００万円は同様の制度の中でも極めて手厚いとみられる。 　７月１日から適用する。これまで出産祝い金などはなかった。育児や介護で同僚の休業や短時間勤務が発生する職場で、業務をカバーする社員に「応援手当」を支給する制度も試験導入する。


鄭重声明：本文の著作権は原作者に帰属します。記事の転載は情報の伝達のみを目的としており、投資の助言を構成するものではありません。もし侵害行為があれば、すぐにご連絡ください。修正または削除いたします。ありがとうございます。