２０２５年度入社の新卒採用方針
共同通信社は１３日、主要企業１１８社に実施した２０２５年度（２５年４月～２６年３月）入社の新卒採用に関するアンケートをまとめた。前年度実績より「増やす」との回答は３７％（４４社）。１年前の前回調査から７ポイント下落したが、人手不足を背景に高水準を維持した。初任給アップの動きは前回に比べ加速し、人材獲得競争の激化が浮き彫りとなった。元社員を再雇用したり、出産・育児への支援をアピールしたりする企業も目立った。 ２５年度計画で、採用数を前年度並みとしたのは４０％（４７社）。「減らす」は１０％（１２社）、未定が８％（１０社）、無回答は４％（５社）だった。 採用を増やす理由（複数回答）は「自社の事業拡大」が６８％で最多。「自社の業績向上」が２７％と続き、新型コロナウイルス禍からの回復の定着がうかがえた。業種別では、小売りや建設などで増加傾向となった。減らす理由で多かったのは「デジタル対応を通じた省人化」の５社だった。 ２４年度の初任給を上げる企業は８１％となり、今後引き上げを検討する社も含めると８５％に上った。
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